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金沙4166官网登录小吃店招聘员工注意事项

时间:2017-02-22 11:20 来源:金沙4166官网登录官网 作者: 阅读:225
金沙4166官网登录
  2017年金沙4166官网登录火了,为什么金沙4166官网登录小吃又一次了占领了小吃的市场呢?
  味道好!全国小吃店那么多,要想开小吃店赚钱,那么核心竞争就是产品。而金沙4166官网登录的配方正宗且独特,吃完金沙4166官网登录就能立马记住这里的口味。因此随便开到哪都能获得市场优势,加上金沙4166官网登录品牌名气大,自然轻松有不错的生意,达到理想的收入。
  开小吃店肯定要招聘员工,
  1、加班费
  解读:餐饮业是很容易一不小心就加班的,所以要想留住人,更是要好好规划加盟费是如何计算的。对付加班费做出说明,主动提出付加班费,相信招聘效果比预期要好。
  举例:餐饮一般都是做6休一,每日工作8-9小时,然后分早晚班,甚至有些餐饮是三班倒。基本月工资2000元,当月个人工作时间超过规定上班时间后,超出部分都应视为加班,加班费另行计算。
  适合餐企:所有餐饮企业。
  2、学历补助
  解读:有些餐饮企业希望自己招聘的服务员具有大专以上的学历,那为了让这些有学历的年轻人放下面子,特别设立了“学历补助”,即根据不同的学历,每月给予数量不等的补助。比如:高中生、中专生、大专生、本科生、硕士博士等都有不同的补助资金。
  适合餐企:所有餐饮企业。
  3、培养方案
  解读:并不是每一个新入职的员工都能很好得驾驭工作,那么就需要企业对员工有一系列的培养方案。比如从招聘、培训、选拔、考核、激励到职业生涯设计,环环相扣,层层相关把员工特长和企业需求相结合,量身定做培养方案。
  适合餐企:中等规模以上、企业状况稳定的企业。
  4、无试用期
  解读:一般情况下,试用期为3-6个月,试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资,有些甚至不给。单现在由于人才稀缺,各餐饮企业都提出无试用期的口号了,或者缩短试用期比如一月等等。
  5、教育基金
  解读:教育基金,通常意义上是指针对少年儿童在不同生长阶段的教育需要提供相应的保障金。而餐饮企业中所涉及的教育基金,一种是企业员工自我学习、培训的专款资金;另一种则是企业为了体现人性化关怀,对有子女的员工专门设立的学习基金。
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